在学校工作了18年却被辞退，农民工熊某申请劳动仲裁，要求与武汉某重点大学签订无固定期限劳动合同，并赔偿节假日加班费等7.9万余元。熊某胜诉后反被校方起诉至法院，昨日，记者了解到，武昌区人民法院一审判决武汉某大学与熊某劳动关系终止，但要为其补办18年间的养老保险。

　　工作18年被辞退

　　熊某称，1989年8月至2007年12月31日，他一直在武汉某大学计算中心从事夜班工作，每晚9点接班，次日早晨7点50分交班。熊某与学校的劳动合同每年一签。

　　2007年12月28日，单位领导告诉熊某，称合同快到期了，并口头通知熊某，根据学校规定，2007年12月31日合同期满后不再续签。2008年元旦，学校没有安排人与熊某进行交接手续，按照学校节假日的加班表，熊某照常加班，并于当年1月2日向主管领导递交了一份续签合同的申请，但学校答复不同意续签，并通知熊某办理离校手续。

　　状告学校索赔7.9万

　　据熊某介绍，他在校工作期间，学校没有给他办理保险，节假日上班也没有加班费。2008年1月14日，熊某到省劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与校方签订无固定期限合同，此外，还要求学校赔偿每周双休日加班费等共计7.9万余元，并补办18年的各种社会保险手续。

　　由于双方调解未果，仲裁委裁决武汉某大学按原工作岗位安排熊某的工作，并与熊某签订无固定期限劳动合同，补办相关保险，具体数额由保险机构核定，还应支付熊某加班工资853元。

　　不服一审判决　将提出上诉

　　裁决后，武汉某大学将熊某告上法院，要求撤销仲裁判决书，并确认双方劳动关系于2007年12月31日终止。

　　武昌区人民法院对熊某关于工作具有连续性的主张予以支持。由于熊某已经放弃要求签订无固定期限劳动合同的请求，法院确认双方劳动关系于2007年12月31日到期后终止。武汉某大学没有为熊某办理社会保险，应当补办。熊某要求支付加班费，由于没有证据证明存在加班事实，且熊某居住在工作场所，其主张不予支持。

　　法院一审判决，武汉某大学与熊某之间的劳动关系于2007年12月31日终止，该校为熊某补办18年的养老保险，具体交费数额由社保机构核定，个人交费部分由熊某承担，如补办不成，由该校赔偿损失21267元。该校还应支付熊某事业保险待遇损失5220元。

　　法院判决后，熊某表示不服，昨日，熊某称将上诉。

　　◇生活现状

　　靠打零工挣钱养家

　　熊某今年38岁，来自红安农村，18岁就进入武汉某大学工作。他告诉记者，在学校工作期间，每年除了请假回老家过年外，其余时间以及节假日他都坚守在岗位上。18年后，突然被学校辞退，“我觉得太突然了，不能接受。”

　　一位熟悉熊某的同事称，熊某为人爽快，在单位工作期间表现也不错，加班加点也不抱怨，与同事关系融洽。

　　昨日，熊某介绍，尽管他出身农村，家庭条件较差，上学也不多，但他在学校计算中心工作期间，自学计算机和网络方面的知识，“现在，这些所学的知识对我很有用。”熊某称，目前，父母均患有重病，小孩在读书，被学校辞退后，他在外靠打零工挣钱养家。

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