如果能在退休之后每个月领取9万养老金，您一定认为这只有做梦才能实现，但现实中的确有这样的好事。

每月9万多元的养老年金——估计，这是迄今为止史上最高的国企退休老总的养老金。就是这样一份另人羡慕的保单，通过国家审计署呈现在大家面前。

天价保单出炉

今年年初，国家审计署对中国人寿进行审计的时候查出一份蹊跷的保单。这是一份给包括前总裁孙兵在内的47名高管购买的补充养老险，由新华总裁办公会议在2009年3月决定购买，本来投保在新华人寿的北京分公司，后于去年汇金入股之前转到了中国人寿。据此计划，这47名高管在退休之后可以享受到年金收益及医疗费用的报销。其中前总裁孙兵退休后每个月领取9.28万元，如按80岁身故测算，共可领取约2665万元，如果加上医疗费用可报销部分，他每月所获权益最高可达11万元之多。

国家审计署就此事专文报国务院，称此方案违反了金融类国有企业领导人廉洁自律的规定，有关部门应予以调查并进行严肃处理。

制度仍待完善

相关部门统计数据显示，2009年，全国职工人均养老金只有1300元，而孙兵的养老保险是人均养老金的70倍之多。当前我国的养老金差距悬殊，有的群体没有养老金，无法自保；有的群体杯水车薪，少得可怜；有的群体则动辄每月数千甚至上万。这与我国的养老金制度尚不完善有着很大的关系，并且与养老金实行双轨制也有关。

当然，养老金是人们安度晚年的“养命钱”，也是社会对一个人贡献价值的评价的体现。如果说没退休之前，工作时待遇上应有所差别是理所应当，可退休后依然差别悬殊很大，似乎就不通情理也背离了公平。而且，那些根本就没有养老金的人们要如何才能安度晚年呢？特别是看到竟然有人领取每月高达9万多元的养老金时，不平和失落很难平息？有学者提出，作为国民收入再分配范畴的社会保障体系，首先在制度设计上应该注重保持社会稳定和维护社会公平，而不是拉大群体差距或带来更多的社会矛盾。

如今，在国家审计署的干预下，新华人寿董事会日前一致决定废止这项退休高管的养老计划，但新华人寿在此之前已经付出了约三千多万元的成本。这一事件虽以告一段落，然而人们关心的问题仍在继续，还有多少天价的养老金以及类似于用养老金这种不易被发现的其它方式来为自己赚取“外财”的高管没有被发现，这种现象何时会杜绝。

插排：前总裁孙兵退休后每个月领取9.28万元，如按80岁身故测算，共可领取约2665万元，如果加上医疗费用可报销部分，他每月所获权益最高可达11万元之多。