上调160元 涨幅历年来最高 单位不许随意“最低”

去年暂缓上调的市最低工资标准将于7月1日起涨至960元/月，比目前的800元/月增长20%。市人力资源和社会保障局昨天宣布了新的最低工资标准，并强调这是劳动者扣除三险一金后、保证拿到手的“纯收入”，同时提醒用人单位不应把最低工资作为工资标准，而是应集体协商讨论。据推算，全市至少有10万人将直接受惠提高收入水平。

北京已经连续16年逐年上调最低工资，平均每年涨幅均在10%左右。上月有预测说，“北京市最低工资将高于880元，幅度超往年10%标准”，而这次实际的“纯收入”达到了960元，显然超过了此前媒体的普遍预期。

小时最低工资提高到11元/小时

根据本市经济社会发展情况、就业状况和物价水平等因素，市人保局昨天宣布，将最低工资标准从目前的800元/月调整为960元/月，增加了160元，增幅20%。据悉，这一涨幅与全国平均水平相当。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由9.6元/小时提高到11元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由22元/小时提高到25.7元/小时。

市人保局劳动关系处处长王彦：提高最低工资标准有利于提高劳动者整体收入水平，并可在一定程度上缓解部分企业招工难的尴尬，有利于就业率的提高，同时更可为低收入家庭减轻近期物价上涨带来的经济压力。

最低工资适用于试用期与计件工资

“最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬，不应把最低工资作为工资标准。”王彦提醒，劳动者与用人单位建立劳动关系，在试用期期间的工资，也不应低于最低工资标准。实行计件工资形式的企业，要保证劳动者应得工资不低于全市最低工资标准。

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本市已实际迈入“千元俱乐部”

上海1120元/月、浙江1100元/月、广东1030元/月——我国最低工资标准首次破千元大关，而且一下子就是三个省市。市人保局劳动关系处处长王彦表示，除了上海和北京的最低工资标准统计口径一致——都是刨除缴纳三险一金、实发到手的“纯工资”外，其他省市都是包含了个人缴费的工资。“如果按照大多数省市的算法，本市实际上也迈入了‘千元俱乐部’之列。”

据悉，本市最低工资标准是“保障线”，即最终要保障劳动者拿到手的工资至少要达到最低工资标准。比如某人工资1000元，个人三险本应共缴150元，但为了保证其拿到至少960元(最低工资标准)，则企业应代缴其个人应负担的部分费用，其本人只需缴40元。

最低工资标准中不包含

●劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金；

●劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；

●劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；

●劳动者依法享受的保险福利待遇，如医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、冬季取暖补贴等。

失业保险金 每档上调70元

晨报讯(记者 姜葳)市人保局昨天同时宣布，随着最低工资标准的调整，失业保险金标准每档平均上调70元。

根据失业保险金标准应低于最低工资标准、高于城镇居民最低生活保障标准的原则，2010年失业保险金标准在现行基础上平均每档上调70元，增长11.36%。农民合同制职工一次性生活补助标准由398元上调到468元，新标准于7月1日起执行。

调整后的失业保险金月发放标准

累计缴费时间满1年不满5年632元

累计缴费时间满5年不满10年659元

累计缴费时间满10年不满15年686元

累计缴费时间满15年不满20年713元

累计缴费时间满20年以上741元