中国中产阶层休闲满意度调查

《小康》调查显示，中国中产阶层的休闲满意度不高，只有两成多人对自己的休闲状况感到满意，带薪休假在现实中大打折扣，“每年享受”带薪休假的职场人只占三成。

文|中国全面小康研究中心 苏枫

“我是小强，我没时间吃晚饭；我是王继伟，我没时间长途旅行；我是张慧，我没时间睡午觉；我是朱亚青，我没时间减肥；我是盖伦，我没时间回家看我姥姥；我是邰晶，我没时间生孩子；我是乔丹，我没有时间睡觉……突然很想不去上班，发一发呆偷一点懒，我真的没时间、没时间……”2011年下半年，一首流行歌曲《没时间》唱出了广大职场人的心声。

作为社会的中坚，他们却无法对自己的闲暇时间进行自由支配，他们的休闲满意度不高。《小康》调查显示，对自己的休闲状况感到“满意”的职场人，只占两成多（22.2%），45.4％的人感到“不满”，32.4%的人感觉“一般”。

2011年9月，《小康》杂志社中国全面小康研究中心联合清华大学媒介调查实验室，在全国范围内展开了“中产阶层休闲满意度”调查。样本的东、中、西部分布为40.2%、29.8%和30%。本次调查的调查对象均为学历在高中/中专/职高及以上、实际月收入在3000元及以上的职场人士，职业集中在普通公务员、领导干部、职业经理人、教育工作者、医务工作者、媒体工作者、科研工作者、金融/证券/保险从业者、法律工作者、IT人士等十类职业。本次调查在95%的置信度水平上，可将估计误差控制在3.2%。

调查显示，“工作忙、压力大，可自由支配的时间太少”、“个人和家庭的收入状况所限”、“带薪休假制度不完善”是影响中国中产阶层休闲满意度的三大因素。

教育工作者、领导干部和法律工作者，在受访的十类职业群体中休闲满意度相对较高，满意度较低的则是普通公务员、IT人士和科研工作者。

一没闲、二缺钱、制度又不给力，是自称“压力山大”的中产阶层必须面对的残酷现实。

职场人都是“小强”

•近四成职场人认为自己属于“没钱没闲”之列。

•近八成职场人每周工作时长超过40个小时，其中近三成人每周工作时长在50个小时以上。

在关于“钱”与“闲”的四种关系中，您觉得自己属于哪一种？有钱有闲、有钱没闲、有闲没钱，还是……没钱没闲？

在关于时间与金钱的四个选项中，有38.2%的受访者选择了“没钱没闲”，25.2%的受访者选择了“有钱没闲”、22.5%的受访者选择“有闲没钱”，仅有14.1%的受访者既有时间，又不缺钱。

《小康》调查发现，超时工作，是很多职场人士的生活状态。在受访者中，仅有23.7%的人每周工作“40小时及以下”。每周工作时长超过40小时的达76.3%，其中，28.8%的人每周工作时长超过50个小时，又有11.8%的受访者每周工作60个小时以上。

关于中国人的工作时长，经济学家郎咸平(微博)曾经算过一笔账：中国人均工作时间排名世界第一，一年高达2200个小时。美国为1610小时，日本是1758小时，荷兰则只有1389小时，为全球最低。与此相关的是绝对工资收入，每小时工资，中国在全世界排名最低。中国人的人均工资为0.8美金一小时。全世界第一名是德国，约30美金一小时；第二名美国，约22美金一小时。

与工作时间长相对应的是休闲时间少。

根据相关规定，我国的法定假日已经达到115天，加上职工带薪休假5~15天，在理论上，中国职场人士一年内应该享有的假日可达120天及以上，大致相当于一年时间的三分之一。

可惜的是，规定与现实总是保持着一定距离。

《小康》调查显示，近七成（68%）受访者表示每周休闲时间在20个小时以下，其中25.8%的人每周休闲时间不到10个小时；对于自己的休闲时间，只有14%的受访者表示“足够”，47.9%的人觉得“一般”，34%的人认为“差远了”，还有4.2%的人表示“几乎没有休闲时间”；同时，有41.5％的受访者表示自己的休闲时间比去年“更少了”。

“休闲时间少”的表现之一是，高达62.1%的职场人“没有足够的时间旅游”。

时间、金钱仿佛永远欠缺，但这并不妨碍大家对旅游这种休闲方式的向往。本次调查显示，香港、西藏和云南，是中国职场人最向往的国内旅游目的地；而他们最向往的境外旅游目的地则是法国、意大利、德国、英国、西班牙、瑞士等欧洲国家、北美（美国、加拿大、夏威夷等），以及海岛（马尔代夫、普吉岛、巴厘岛等）。

以上这些地方，李哲几乎都去过了，但他还是“没时间”。

李哲今年51岁，上有老，下有小，是东南沿海一个二线城市的旅行社总经理，主要工作就是帮助大家去休闲。作为这个城市最早的休闲产业从业者，他却几乎是整个城市生活得最不“休闲”的一个人。

李哲的工作状态，是真正的“全年无休”：两个手机永远24小时开机，铃声响后10秒内一定会接，哪怕那是凌晨一点；几乎从来不休周末，一天也不休，完全顾不上老婆和孩子的抱怨；节假日更是他最忙的时候，五一、十一、春节、元宵，全家正在吃团圆饭的时候，他的手机往往响个不停，让亲人们非常扫兴；每天晚上连散步的时间也没有——因为每天晚上七八点钟，他大部分时间是在酒店应酬，如果赶上哪天运气好，没有请别人吃饭或者是被请，那李哲一定正窝在客厅的太师椅上看电视，因为白天太累，看着看着，就睡着了。

他总觉得“放不下”、“不放心”。“放不下”的是家人幸福、呼朋唤友、功名利禄；“不放心”的是单位的工作。他总觉得，下属的工作离开他，就做不好。

对于中国职场人停不下来的原因，《中国旅游报》社总编辑、 国家旅游局综合协调司前副司长高舜礼有另外一番解释，“关于休闲的要素，大家比较多地强调有钱和有闲，却往往忽视了一个很大的问题——休闲的观念。欧洲人在严重的债务危机影响下，都还开着车去休假，我们享受着美丽、祥和的日子，为什么不能休？”

高舜礼说，西方人对于休假的观念近似于我们春节这种观念，不让你休假是不行的，当事人认为不行，领导也认为不行。作为职场人，“应该更多地、理直气壮地从权益的角度谈休假的事情，这可能会对优化整个休假的大环境有好处。”