北京时间7月2日，美国证券交易委员会出台了被称为“股东决定薪酬”的法规，要求提高受政府救助企业和所有上市公司管理层薪酬的透明度。新法规要求接受政府救助的企业要让股东投票来决定管理层的薪酬。美国证交会还要求所有上市公司就薪酬政策、风险管理和公司治理等方面向股东披露更多信息。

据境外媒体昨日报道，根据2009年的收益预期，有分析师评估，高盛集团今年有望发放薪酬200亿美元，约合每名员工70万美元。这几乎是去年该公司36.3万美元平均值的近两倍，并略高于2007财年66.1万美元的平均水平。另有分析师预测，摩根士丹利今年可能将支付110亿至140亿美元薪酬和福利。按员工平均计算，预计将超过去年26.2万美元的平均水平。瑞信分析师预计，摩根士丹利员工今年平均收入将接近于2007年的34.3万美元。

尽管目前对金融业来说，最糟糕的时期似乎已经过去，金融业开始期待复苏或者说已经呈现复苏的迹象，然而关于金融高管的薪酬改革并未结束，而是刚刚拉开序幕。

金融高管薪酬改革不易

金融危机爆发之后，金融欺诈案的曝光、金融高管的高额薪酬，引发美国民众的愤怒，美国总统奥巴马拍案而起，提出接受政府援助的企业高管年薪不得超过50万美元等一系列限制令。不过，显然直到几个月之后的今天，那些受助金融机构仍上演着“上有政策，下有对策”的好戏。

花旗为了挽留人才，其30万名有资格获得奖金的员工中多数人都上调了基本工资。摩根士丹利也将其董事总经理的基本工资从30万美元左右上调到40万美元。摩根大通首席执行官迪蒙有可能为该行的投资银行家提薪，为的是在避免发放大额奖金的情况下维持薪酬的竞争力。

“此前，美国政府强行限制发放金融高管奖金的措施的确为美国那些接受政府援助的大型银行带来了一些麻烦。一些高级管理人才流失了，而为弥补奖金的削减而增加基本薪资的做法，也提高了企业的固定成本。”一位国际投资银行的分析人士在接受记者采访时指出。

美国薪酬咨询公司估计，在可预见的未来，华尔街公司的薪酬占公司收入的比例将突破60%，明显高于过去几年约50%的水平。

提高透明度是关键

美国证交会的新法规要求公司需要指出薪酬政策与风险的关系，说明公司董事、管理层和提名人员的资格，并要声明薪酬顾问是否与公司存在利益冲突。美国证交会主席玛丽·夏皮罗说，这些规则旨在实行更好、更及时的信息披露。

同样，除了美国高管奖金问题，中国央企高管的薪酬问题一样备受关注。由人力资源和社会保障部、国资委等部门共同参与的“央企高管薪酬规范”有望于7月出台。不过，此次央企高管限薪将不同于金融机构高管“限薪令”统一划出“上限”的方式。日前，国务院国资委主任李荣融在接受媒体采访时表示，央企高管薪酬将逐步交给董事会来管。

复旦大学管理学院教授张文贤表示：“把薪酬问题交给股东来管理，这一做法是对的。而关键在于其中制度的设计，统一制度，并具有足够的透明度及公开性是最重要的。”

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