农历新年还没来，基金公司关于基金经理调整的公告如同贺岁短信般频繁，颇有些擦枪磨剑的意味，也正式拉开了新年基金经理变更的大潮。

华夏基金日前更换基金经理就涉及到多只基金。华夏基金1月5日公告称，聘任阳琨为兴和基金的基金经理，增聘童汀、谭琦为华夏红利基金经理；增聘杨泽辉为华夏蓝筹核心基金经理。童汀、巩怀志、谭琦不再担任基金经理。无独有偶，次日长城基金公告，杨建华不再担任长城安心回报基金的基金经理，由徐久龙顶上。另外，长城基金旗下另一只基金久富核心成长基金同样做出人员调整，增聘韩刚为基金经理，同徐九龙、李硕共同负责该基金的投资管理。

此前，2008年12月份也曾创下基金经理变动的小高潮。统计显示，2008年12月共计有10家基金公司的18位基金经理进行了调整。例如，信达澳银领先增长基金增聘王战强任基金经理；华富基金增聘季雷为华富策略精选基金的基金经理，吴圣涛不再兼任华富货币基金的基金经理；上投摩根则增聘许运凯为上投摩根成长先锋基金的基金经理，与赵梓峰一同管理。

一般而言，如果基金经理个人能力非常突出，则其一人执掌多只同类型基金的可能性较高；反之，则需要团队的力量互补。如果该基金经理同时掌管多个基金，离职涉及变更的基金较多。值得注意的是，基金经理变更后，“双基金经理”、“三基金经理”的比例上升。在去年12月份的变动中，4只基金变成双基金经理管理，4只基金变成“三驾马车”管理模式。

业内人士分析，这说明基金公司开始重视团队管理，即便其中一位基金经理离职，对基金投资的影响较小。作为掌管基金的核心，基金经理的变更无论对基金公司还是投资者而言都不是小事。而越到新旧年交替时节，变更的原因就越复杂，不同基金公司有不同的打算。例如，基金经理业绩压力较大需要轮换，或者年终奖金无望，或者基金公司提前布局2009年市场，等等。上投摩根内部人士表示，去年招聘一批新的基金经理，近期基金经理内部更换是为了加强投研实力，提前布局2009年市场。