然而《小康》调查显示，在受访的职场人当中，“每年享受”带薪休假的，只占31.3%；“经常享受”的占17.6%，26%的人只是“偶尔享受”，另有21.8%的受访者表示自己“符合条件但从来没有享受过带薪休假”。

本次调查显示，中国带薪休假的软肋在私企——仅六成（60.1%）私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。

“有一次开会快结束的时候，领导说，‘大家谁想休假可以发短信给他，不发短信视为愿意继续工作。’有几个同事扛不住了就要求休假，领导当时没说什么。结果过了几天，这三个人竟然被辞掉了。我们有什么办法？只能扛着！扛到拿下客户的那一天！扛到能去马尔代夫晒太阳的那一天！用现在流行的话说，就是必须要hold住！”王小璐说到此处几乎“泪奔”，“自愿”放弃日常休息，实属无奈。

美国有线电视新闻网(CNN)今年发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。

“如果再告诉你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工资呢？理由是这一个月他带家人度假，花费较大。”央视主持人张泉灵在微博说的话更是让许多上班族“羡慕嫉妒恨”。

当你不想上班，脱口而出的理由是不是“我病了”？全球最大的劳动力管理解决方案商克罗诺思公司今年发布调查称，71%受调查的中国人承认曾装病翘班，位居全球之首。相比之下，法国人装病缺勤的数字最低，仅为16%。

在问及为什么请病假时，全球上班族回答最多的就是“压力大，需要一天休息”。调查指出，从数据上来看，在年假较多的国家当中，员工很少编撰千奇百怪的理由来请假；而在那些年假较少、请假可能被扣薪水的国家中，员工装病请假的问题较突出。

为何带薪休假成了中国职场人的奢望？我国《劳动法》虽然明确了带薪休假制度，但由于没有执行的具体办法，缺乏明确可操作的依据，在实施中经常被打折扣。

《小康》调查显示，带薪休假落实不到位，受访者认为最关键的五个因素依次是：政府人事、劳动保障部门没有主动监督检查；工作忙，没时间休；企业追求经济效益，员工休假能省就省；担心上司对其工作态度的评价而不愿休假；劳动者维权意识和能力不足。

而要保障带薪休假落实到位，受访的职场人认为，首先要“政府有关部门强制督促，大力推行”，其次是“对违反者经济重罚，行政司法同步介入”以及“保障劳动者申诉渠道畅通”。

该结果显示出，在劳资双方力量的博弈中，资强劳弱是一个不容回避的现实。在强大的资方面前，劳动者自认为没有对等的博弈能力，因此将希望寄托在国家强制力上。

在制度建设方面，山东省先行一步。今年7月底，《山东省国民休闲发展纲要(2011—2015)》印发。其中一项，对落实带薪休假出台了硬措施。

该纲要的规定如下：“严格落实国务院《职工带薪年休假条例》，依法保障职工休假权利。将职工带薪年休假落实情况纳入同级机关事业单位年度考核、企业单位企业社会责任体系考核，确保职工带薪年休假制度落实到位。”

《中国旅游报》社总编辑高舜礼认为，带薪休假有可能在山东省率先实现。

高舜礼说：“山东省能否通过一纸文告就把带薪休假贯彻好，在当前休闲理念尚未充分发育的情况下，的确有很多的障碍。当然，期望山东成为带薪休假的率先实现之省，需要有一定的时间去解冻，需要有从少量人群到多数人群能够休假的渐变过程，但检验的目标很明确——到2015年参与休闲的人数和有效的休闲时间要明显增加。”

从长远看，当每一个人都能够真正认识到休息权与劳动权都是宪法赋予公民的权利；当全社会形成重视劳动者休息权的氛围，带薪休假制度才有可能最终落实。

休闲是一种心态 一个人拥有闲暇时间并不意味着就拥有休闲，只有在拥有闲暇时间的同时拥有闲暇的心态，才能获得真正的休闲。

休闲产业，那是一片“蓝海” 休闲从最初被作为旅游产品形态提出，到发展成为以乡村旅游、假日旅游为代表的大众休闲，再逐步成长为覆盖广泛、种类繁多、发展迅猛的休闲产业，走过了不到20年时间。