积极充电备战“准保代”的景象虽历历在目，但如今投行业务低迷，“准保代”也不得不坐上了“冷板凳”

券商之间挖角正酣，保荐人仍被高薪“奉养”

本报讯 今年下半年以来，受新股发行放缓的影响，券商投行业务收缩明显。不少券商着手裁撤投行人员的时候，今年上半年一度被炒得火热的“准保代”开始遭受冷遇。

所谓“准保代”，是指已经通过保荐代表人考试，但尚未注册为保荐人的人员，这些人员必须作为一个项目主办人才能够注册。据了解，今年上半年IPO还在快车道中，不少投行人手稀缺，保荐人的身价暴涨。受此影响，“准保代”的薪酬也一升再升，部分证券公司甚至开出60万的底薪招收“准保代”。但在下半年新股放缓之后，这些“准保代”的待遇又被打回了“原形”。

几家大型券商的投行部负责人表示，公司十分欢迎有经验、口碑好的保荐人，但对“准保代”并不太感兴趣。现在公司“准保代”的待遇和投行普通员工的待遇差别不大，没有额外津贴，60万底薪招聘“准保代”在现在这样的市场上是不可能的。

业内人士表示，现在投行业务已进入相对低迷时期，不少投行只能做一些收益低的债券及并购重组项目盈利。在收益下滑之际，高薪招聘“准保代”成本太高。同时，“准保代”是今年初保荐人极其抢手的情况下“退而求其次”的选择，现在券商投行人员基本饱和，对一些普通投行员工甚至准备裁撤的情况下，“准保代”对公司已没什么吸引力。某大型创新类券商的投行部负责人也表示，公司也不会为保证“准保代”能够注册而给他们提供只签字不做项目的待遇，“准保代”要做项目得依靠自身的实力。

实际上，年初“准保代”不断攀升的身价已被不少业内人士诟病，认为不少准保代不具备真正操作项目的经验，通过保荐代表人考试后瞬间身价倍增，完全是依托保荐人资源稀缺的背景。“准保代”尚未注册就要求公司以保荐人的待遇待之，甚至不少人要求公司必须提供签字机会，让不少券商感到为难。

另据了解，虽然目前IPO节奏放缓，但一个证券公司有多少保荐人仍是其投行实力的重要体现之一，各券商之间挖角正酣。因此，现阶段虽然不少投行面临经营困境，但保荐人仍然被高薪“奉养”。