人保部：稳定就业局势 帮助企业度难关
网友热议：我国暂缓调整最低工资标准
人力资源社会保障部17日发出通知说，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。
人力资源社会保障部要求，城镇职工基本医疗保险、工伤保险基金结余规模较大的统筹地区，可采取一次性措施适当降低一定时期的缴费费率。
据2008年施行的新《劳动法》第五章第四十八条规定：我国实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区之间经济发展水平的差异等五大要素。
据了解，自新《劳动法》施行以来，针对最低工资标准规定的争议就一直没有平息，赞同方认为，这体现了国家对中低收入人群的关怀；反对方则认为，最低工资标准的规定加重了企业的负担，造成了中小企业生存环境的恶化，不但不能提高中低收入人群的收入，反而会造成他们的失业。
（正方）三一重工向文波：低工资竞争力是不可持续的
不必恐惧1500元/月最低工资
（反方）经济学家张五常：中国的劳工比我的儿子矜贵了
灾难的先兆——三论新劳动法
再谈新劳动法
新劳动法的困扰
[责任编辑:johnsonliu]
