伴随着基金业的飞速发展，国内大部分基金公司都患上了投研人才饥渴症。证券时报记者日前获悉，由于缺兵少将，多家基金公司正打算从券商资产管理部门挖人，甚至有基金公司让记者当“掮客”。

深圳一家基金公司相关人士表示，该公司旗下一位资深基金经理将跳槽到另外一家基金公司，迫使该公司重新找人，经过多处搜寻，该公司最后把目标锁定在一家券商的资产管理部门的投研人士，目前双方已经基本谈妥。

新成立基金公司的人才饥渴症更是明显。深圳一家正在筹备的新基金公司目前四处挖人，最后他们从国内一家大牌券商的资产管理部门挖来了投资总监，搭建起了投研团队。

不仅是基金经理奇缺，基金公司对研究员也是求贤若渴。深圳一家“老十家”基金公司非常缺买方研究员，经过多处寻找，该公司最后从一家券商挖来了一位机械行业知名研究员。

然而此前，基金公司挖人更多的是限于基金业内部。一般情况下，一家基金公司给要挖的人许以高薪或者较高的职位，就基本能挖到。但是随着基金业人才日益缺乏，各家基金公司都对自己的投研人才严密保护，防止外流，在此情况下，不少基金公司只能把视野转向券商等相关行业。

为何基金业人才饥渴症越来越严重，迫使基金公司从券商等相关行业四处挖人？业内资深人士分析表示，主要是三方面原因：一是近几年中国基金业的发展速度很快，每年100只左右的新基金发行速度，再加上一对多开闸，加大了基金投研人才的需求量。二是成熟的基金经理“弃公投私”越来越多。三是新基金公司不断成立，今年7月初纽银西部基金公司已经成立，浙商、平安大华、国金通用、富安达等新基金公司也即将成立，新基金公司的成立将加速对投研人才的争夺。