低收入群体直接受益 “倒逼”企业整体上调工资

记者从吉林省人社厅获悉，该省最低工资标准连续两年调整幅度均超过20%，最低工资标准已达到全省职工平均工资的37%，并由此拉动企业整体工资水平显著上升。

“2010年，平均上调22.9%；2011年，平均上调21.95%，全省最低工资标准连续两年增幅在20%以上，高于全国平均调整幅度。”吉林省人社厅劳动关系处调研员陈跃清告诉记者，截至9月底，全国共有21个地区相继调整最低工资标准，平均上调幅度为21.7%。

上调最低工资标准，是吉林省落实“富民工程”的一项重要举措。近两年来，该省有关调整标准均由省委常委会研究确定。2010年为该省上调最低工资标准幅度最大的一次，调整后，长春市最低工资标准由650元/月增加到820元/月，今年则达到1000元/月。

据介绍，在今年调整之后，吉林省最低工资标准已达到职工平均工资的37%，该比例比原来提高了3个百分点。而按照吉林省“十二五”规划，到2015年，最低工资标准将达到职工平均工资的40%以上。

“今年以来，我们重点对500余户小企业进行了专项检查，发现只有极个别企业还达不到调整后的最低工资标准，包括清扫工，洗碗工等岗位，这种情况不足检查人数的1%。”吉林省劳动保障监察总队队长何树峰告诉记者，对于这些用人单位，劳动监察部门已要求其及时整改，并限期补发所欠劳动者工资。

上调最低工资标准后，直接受益的就是全省包括13万公益性岗位人员在内的低收入群体。同时，其还对企业整体上调工资起到了“倒逼”作用。有关数据显示，2010年上调最低工资标准后，吉林省企业职工年平均工资达到了29854元，比2009年增加3859元。