《2008中国人寿保险投资倾向调查报告》显示，在“人寿保险公司营销人员素质排名”中，友邦保险列于首位。友邦保险北京分公司（以下简称“北京友邦”）相关负责人介绍，友邦保险过硬的营销人员素质背后，则是其全面的培训制度及完善的福利制度，友邦保险将进一步打造高素质的营销队伍。

　　北京友邦自创立之初对营销员秉持的宗旨即是“系统培训，终身学习”。新人入公司后，北京友邦设置了长达一个月的新人班课程，对其进行保险基础知识、产品知识、销售技能等全面培训，此后便是长达两个月的新兵训练营，将理论与实战相结合，成为营销员入职的“真正过渡”。本着对营销员及客户负责的态度，北京友邦始终贯彻执行营销员“100%持证上岗”制度。

　　此外，公司还通过产品系列培训、销售技能培训及专题讲座等各种培训帮助营销员提升销售专业度。对于已晋升为主管的营销员，北京友邦则开展各类基础训、在职训及外训等，内容除营销和增员技巧外，还包括团队发展、组织管理等专业培训，旨在帮助各级主管做大做强自己的保险事业。据介绍，全面的培训制度成为友邦保险获得众多有才之士青睐的原因，且人员留存保持较高水平。

　　除了培训之外，较为完善的福利制度也成为友邦保险营销制度的一大亮点。友邦保险为切实解决营销员的后顾之忧，自2009年启动新保险营销员保障制度！

　　据友邦保险上述人士介绍，该保障制度实施后，营销员在符合公司标准的前提下，除了获得业务佣金外，还可享受相应的住院药费补偿、住院手术费用补偿、生育补助及重大疾病等一系列的保障。新制度增加了福利保障的种类，提高了各项保障的额度。在友邦保险连续服务的年资越长，营销员所获得的保障项目将更多，保障的额度也更高。

　　为了全面打造高素质营销员，北京友邦近日正式启用了新培训中心。北京友邦总经理赖祥麟指出，新培训中心的成立，标志着北京友邦在培养保险专业人才方面迈入了新的阶段，公司将努力培养出更多诚信、专业的保险营销员，给北京市民提供更加全面的保障和更加优质的服务。

（金融市场）