广东的豪言壮语：
　　
　　力争从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。jbhwoy
　　
　　评：胡主席的“让人民享受到财产性收入”的话依然还在我耳边回荡，我的心情至今无法平静，其实，我仍然在期待梦想中的“财产性收入”。vycuz当然，当时确实无法预测未来会发生什么，这也不能怪胡主席，天时，地利，人和，缺一不可。&qoucw
　　
　　同时来看现在的形势，并感觉不到一点点能“豪迈”的感觉，为何广东敢傲视群雄呢？产业升级，这个可能导致未来发展前景的伟业，难道没有任何困难吗？据统计，广东省的企业如今赢利能力大幅下滑，约四分之一的企业亏损，让企业涨工资？现在合适吗？许多的疑惑……
　　
　　分析一
　　
　　动因：
　　
　　1、2006年之前6年的调查数据显示，广东GDP分别增长10.5%、12.4%、14.8%、14.8%、13.8%、14.6%；同期城镇居民人均可支配收入分别增长6.7%、6.9%、11.2%、10.1%、8.4%、8.4%；农村居民人均纯收入的增速则更低，分别只增长3.5%、5.1%、3.4%、4%、4.5%、6.4%。gtwgbr
　　
　　2、2000年~2006年劳动者报酬占GDP的比率从45.4%降到38.7%。uhiu券券
　　
　　3、2000年以来广东居民收入增速不仅慢于东部沿海的辽宁、山东、江苏、浙江、福建五省，而且也慢于泛珠九省的居民收入增速。cceogx
　　
　　4、居民收入绝对水平被浙江抛离，差距被“追兵”逼近 。cjyakb
　　
　　或许以上的数据深深刺激了广东省的自尊心，摆在面前的只有“平民心”，“去民愤”了。^gmrv
　　
　　分析二
　　
　　措施：通过完善最低工资制度、工资集体协商制度、工资指导线和劳动力市场指导价位等制度，激励和推动企业合理提高职工的工资水平。ze证w&c
　　
　　疑问：质疑的声音 总是不断
　　
　　1、国有垄断企业，公务员受益论
　　
　　这种观点认为，加工资对于国有企业、公务员来说易如反掌，只需要“领导的一个点头”，对执行这个政策来说，这个群体的阻力最小。id之uci相反，对于处于亏损边缘的私营、民营企业来说，恶劣的外围环境已经让其无暇应顾，现在又要面临高昂的成本的增加，岂不是“杀鸡取卵”之举？因此，加工资受益的最终还是公职，国企人员，结果是平均工资水平上去了，但差距更大了。pap^ar更何况垄断企业员工工资本来就高的离谱了！
　　
　　2、富裕地方受益论
　　
　　“计划”可能拉大“珠三角”地区与东西两翼和粤北山区的收入差距。unlxsz从而造成贫者愈贫、富者愈富的现象。证fkul&
　　
　　3、工会力量的薄弱
　　
　　在中国，工会的地位似乎依然是“花瓶”的角色。djus&z中国工会极少能够单独行动完成与资方的谈判。bmgbgc企业涨工资的权利依然在老板手中。xngqqk企业员工不敢协商、不会协商、不愿协商，工会也是寄人篱下，远远没有美国工会的强硬气势，因此妄图依靠集体协商的方法来实现加工资，简直是“不对称对话”。rag&we
　　
　　学者谏言：
　　
　　在经济增长、物价上涨的情况下，给企业与职工减负十分必要。kbreyw
　　
　　1、从政府自身做起。ytxeqy政府应该减少开支，加大公众住房，教育，医疗，社保方面的投入。t证fvyt
　　
　　2、降低所得税率，给企业减负，给个人减负。mthiaf
　　
　　应该说，这项政策能否成功的执行，必须有许多必须的配套政策，靠现在的几个笼统的的“草图”就想达到预期的“蓝图”，无异于痴人说梦。snuacl
　　
　　相关链接：
　　
　　广东：力争2012年比2000年工资翻两番
　　
　　广东逾26%工业企业亏损
　　
　　“工资倍增计划”的现实困境
　　
　　警惕“工资倍增计划”变成拉大贫富差距的祸源
　　
　　工资倍增计划最终谁将受惠
　　
　　实现“工资倍增”不能仅让企业埋单
　　
　　让百姓分享发展成果要标本兼治
　　
　　保证工资倍增 工夫更在工资外
　　
　　后果大猜想：
　　
　　1、广东省觉得政策难以实现，放弃了，从此名誉不得翻身。vispiz
　　
　　2、政府收入富裕，公务员，国企工资涨了，民企、私企由于内外交迫，大批倒闭了，结果，人员都失业了，都去拿低保了，社会矛盾加剧了……
　　
　　3、政府减税了，收入减少了，公务员工资小幅上涨了，垄断企业改革了，中小企业活下来了，产业成功转型了，全民工资都涨了。i*sojr
　　
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