振华港机(600320.SH)最近一直处于争议的漩涡中，迫于各种压力，其奖励基金计划在距离股会大会只有四天的时间时“临阵退却”了。11月14日，振华港机发布公告，“决定取消拟提请于2008年11月18日召开的2008年度第二次临时股东大会审议的议案。”

戏剧性的是，在公布取消议案的14日，振华港机的股价上涨超过了5%。

“取消这个议案的原因，主要董事会觉得在目前这个市场环境下条件还不成熟，实施具体办法也不是很成熟。”振华港机董秘王珏11月14日在电话中对本报记者解释。

10月30日，振华港机对外发布了酝酿已久的《关于超额完成承包利润基数提取比例，作为建立奖励高管层和振华功臣以及建立振华功臣基金的议案(草案)》。

“这一议案当初出来主要有两层意思，一是振华港机的确是靠一批几百人的骨干带头，才有今天的成就，而这些人的报酬都不高，希望能给个激励。同时也想给投资人和市场一个信心。在方案出来后，机构和一些大的散户都与我们进行了沟通，机构比较理解这个方案，但是一些散户却不太理解。”

方案出台前后，振华港机的股价一落千丈。对这一方案，外界充满了争议声音。

“对这个议案的出台，我觉得有点奇怪，此前管理层制订这个方案，应是与大股东商量过的，不然不可能擅自搞出这么一个方案，但是在股东大会召开之前又撤下来，让人难以理解。”一位不愿透露姓名的机械行业分析师对本报记者表示。

这位分析师认为“不排除是振华的高管就此事作一个姿态”，“老管(总裁管彤贤)一向不主张高工资、高奖金，这次提出这个方案，可能是一个抗争的声音和姿态”。

振华港机2007年度高管报酬总额为611.68万元，金额最高的前三名董事报酬总额不过104.70万元，金额最高的前三名高管报酬总额106.26万元,其中总裁管彤贤年薪33.20万元，其他副总裁也均在这个数上下。这与平安的29259.50万元高管报酬总额，其中董事长和总经理的年薪分别为6616.10万元和4770.40万元相距甚远。

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