“央企不是在真空中，它恰恰是在市场竞争中。”昨天，国务院国资委主任李荣融对于“央企高管薪酬”阐释说，2004年到2006年第一个任期“我们平均每年多支出4600万元薪酬，换来了每年增加利润1500亿元” 。而从2007年到2009年第二个任期，国资委已经采取措施，央企负责人薪酬的基薪部分保持不变，三年不加。
“我可以这样说，世界上找不到我这样一位好老板。因为老板最重要的是，伙计给你挣的钱多，你应该也给他多点；伙计完不成任务，就请他走人。”李荣融表示，国资委成立之前，企业自定薪酬，“撑死胆大的，饿死胆小的。”国资委成立后，开始把所监管的央企负责人的薪酬纳入规范的轨道，主要是把薪酬与责任挂钩。
李荣融对中外200多名记者表示，中央企业负责人包括正职副职加在一起1500多人，1500多人的总薪酬每年增长4600万元左右，而央企利润每年增加1500亿元。
从2004年到2006年是第一个任期考核，2004年央企负责人全部薪酬加在一起是4.38亿元，当年的利润是4879.7亿元。2004年这些企业负责人平均年薪是35万元，其中15万元是基薪，20万元是与业绩挂钩的奖金；2005年全部负责人的薪酬总额是5.32亿元，当年实现的利润是6377亿元，当年平均的年薪是43万元；2006年支付给全部负责人的薪酬总额是5.77亿元，当年实现的利润总额是7685亿元，企业负责人平均薪酬是47.8万元。
李荣融表示，公布的这些收入均为税前。总体而言，2004年到2006年央企利润的年均增长是36.7%，而高管薪酬总额平均年增长14.84%，央企职工的年均收入增长是15.3%。他表示，中央企业负责人的薪酬是适当的，国资委这几年的调整效果是好的，企业负责人的薪酬得到了规范，与职工收入的差距正在逐步缩小。
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