昨天，国泰君安再度出面澄清“32亿元的薪酬安排”，表示2008年薪酬总额计划发放为10.5亿元，较2007年相比下降了44%，包括高管均不会超过100万元。不过，这没能打消公众的质疑，指责声依旧此起彼伏。

实际发放8.6亿

国泰君安发言人介绍，国泰君安公司总裁助理以上高管2008年度只发放了岗位工资，平均为57万元，其中公司董事长薪酬实发83万元，总裁实发80万元，目前已发放的只有8.6亿元。

同时，国泰君安再一次对“32亿元的薪酬总额”作出解释，称32亿元中含补提2007年6亿元及其他福利费用，“32亿元中并非全部当年发放，其中计提总额的65%用于当年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金，30%为以丰补欠和长期激励，5%为住房补贴”。

不仅如此，32亿元这一数字属于“内部预安排”。按董事会既定的规则，要经会计师事务所依法年度审计，经公司董事会薪酬委员会讨论通过，提交公司年度董事会审议通过后才能执行，预计要到3月底年报披露时才能最终确认，因此“仍然存在变数”。

高管承诺不超100万

或许是迫于舆论压力，比起2月4日的声明，上述解释的口风明显软化。在2月4日的澄清声明中，认为“3200多名员工平均年薪达100万元”的计算方式错误，并指出预提薪酬费用总额经过董事会通过，公司全体高管人员的绩效奖金迄今尚未发放。由于这份澄清并未就巨额薪酬的构成和分配情况作出说明，只是强调薪酬大部分为预提而非实发，因此舆论认为“澄而不清”，反而引发了更多的质疑之声。

有消息称，上海市国资委、金融工委5日召开专门会议，讨论其影响，“会上上海市金融工委并未对此事明确表态，但国泰君安可能会因此而推迟发放剩下的年终奖”。虽然有关部门是否施加影响尚未可知，不过国泰君安方面已表示，“公司董事长、总裁2008年度个人薪酬发放总收入将各不超过100万元”。

依旧澄而不清

“‘并非一年发完’，言下之意就是一年后最终还是要发完，无非推迟一点。一个确定无疑的事实是，那32亿元已经从国有资产的大账上‘预提’出来了。”知名评论员盛大林昨日表示，这个解释依旧是澄而不清。

这场由国泰君安引发的有关“金融业高管薪酬过高”的讨论目前愈演愈烈。多位专家从企业社会责任角度质疑，“在经济困难时期负责任的企业应该采取减薪不裁员的措施”。据了解，此前已有包括中国铝业、上汽集团等国有大型企业的高管带头减薪。而三一重工更是表示，董事长将只领取1元年薪，董事、监事和高管自愿降薪30%-50%。

受“高薪门”影响，网友已给国泰君安冠以“平安第二”的称号。对此国泰君安颇感委屈，强调自己是 “有高度社会责任感的公司”，“在当今的金融危机中我们更需要承担更多的社会责任”。

晨报记者 周治宏

[责任编辑:appleli]