建议:通过集体谈判提高工资水平

新一轮“加薪潮”也引发社会各界对加薪会推高CPI的担忧。

一些专家担心，如果各地工资收入上调幅度超过CPI，会使我国陷入物价上涨导致工资上涨，工资上涨再促使物价上涨的恶性循环。

对于这种担忧，专家给出了相关的意见和建议，称应探索建立科学合理的工资正常调整机制。工资增长和调整应以GDP增长、劳动生产率增长等为充分必要条件，同时考虑物价上涨因素。同样，最低工资标准的调整也应根据经济发展、企业劳动生产率提高、物价上涨等情况来决定。

专家表示，最低工资标准只是一个劳动者生活生产的最低保障线，增加一线劳动者收入依靠最低工资标准的提高是不够的，还需要走市场化路线，劳动者与用人单位通过集体谈判来实现劳动者工资的合理价位。

人力资源和社会保障部副部长杨志明此前表示，人社部将指导地方根据CPI、社会平均工资增长、经济发展水平以及就业状况，适时合理调整最低工资标准，使最低工资增长幅度不低于当地社会平均工资增长幅度。

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最低工资标准

最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

1922年8月中国共产党在拟定的《劳动法案大纲》中，提出应制定保障劳动者最低工资的保障法。 1948年第六次“劳大”明确规定，最低工资要保证包括职工本人在内的两口人的生活需要。 1993年11月24日劳动部颁发了《企业最低工资规定》，还制定了《关于实施最低工资保障制度的通知》、《工资支付规定》等配套法规。1994年全国人大通过《劳动法》，明确规定：国家实行最低工资保障制度。

2004年1月20日劳动和社会保障部发布《最低工资规定》，对原劳动部《企业最低工资规定》作了修正和补充。至此，《最低工资规定》开始正式实施。 □王永生